Arbejdsskadesikringsloven

EU-Domstolen begrænser mindstelønsdirektivets rækkevidde uden at ændre den danske overenskomstmodel, Arbejdsretten kræver kompensation ved lavere vikar-løn, og Højesteret præciserer både 120-dages-reglen og afgrænsningen af arbejdsskader under pendling.

Vestre Landsret skærper linjen for arbejdsulykker i transportsektoren: Kendt risikoadfærd uden effektiv håndhævelse kan udløse ansvar, mens dokumenteret overholdelse af tekniske normer og forsvarlig indretning kan føre til frifindelse i en bevismæssigt tæt sag.

Højesteret fastslår, at en trafikulykke under pendling ikke er en arbejdsskade, når den forudgående forberedelse i hjemmet var selvvalgt. Dommen præciserer grænsen for dækning efter befordringsbekendtgørelsen og kræver konkret indflydelse fra arbejdsgiveren på transporten.

Julefrokoster udløser ofte juridiske gråzoner: Ulykker kan være arbejdsskader, hvis virksomheden er arrangør og betaler, mens privat adfærd kan føre til opsigelse eller bortvisning ved grovhed og samarbejdsmæssige følger. Klare politikker styrker arbejdsgiverens grundlag.