Arbejdsskadesikringsloven

Fire afgørelser ændrer pejlemærkerne i dansk ansættelsesret: Konkursafskedigelse af gravid medarbejder kan være lovlig, boligtillæg er foreneligt med EU-retten, håndtrykskrav udgør indirekte forskelsbehandling, og Højesteret præciserer arbejdsgiveransvar og erstatning ved arbejdsskader.

Skade under en vennetjeneste kan anerkendes som arbejdsskade, hvis indsatsen kan sidestilles med arbejde. Få overblik over vurderingskriterier, beviskrav og mulige erstatningsposter – herunder særlige forsikringsforhold ved beskæftigelse under 400 timer.

Arbejdsgivere kan nu undlade at anmelde mindre arbejdsulykker til Arbejdstilsynet, hvis fraværet er under tre dage. Pligter til AES og forsikringsselskab består, og uarbejdsdygtighed omfatter også delvis arbejdsudygtighed. Manglende anmeldelse kan udløse bøder og dækningskrav.

To Højesteretsdomme fastslår, at arbejdsskadedækning ved hjemmearbejde beror på en nødvendig eller naturlig forbindelse til arbejdet. Flytning af privat bord var ikke omfattet, mens fald på vej fra kaffebrygning var. Arbejdsgivere skal stadig sikre et forsvarligt hjemmearbejdsmiljø ved regelmæssigt arbejde.