Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan stride mod ligebehandlingslovens § 4 – selv før behandlingen er påbegyndt. § 9 gælder først ved medicinsk start. Arbejdsgivere bør sikre tydelig, dokumenteret begrundelse og stærk proces, ellers risikeres høj godtgørelse.