Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, medmindre saglige hensyn gør den uforenelig med jobbet. Nyere praksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, og hvornår mindre aktiviteter ikke kan sanktioneres hårdt.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden generelt samtykke, men sætter grænser ved konkurrence og interessekonflikter. Nyere landsretsdomme afklarer, hvornår illoyal adfærd kan bære bortvisning, og hvornår proportionalitet udelukker sanktioner.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Undtagelser kræver saglige hensyn og proportionalitet. Ny praksis viser, at kun klart konkurrerende adfærd kan bære bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter sjældent kan begrunde afskedigelse.

Ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men konkurrerende aktiviteter kan stadig udløse bortvisning. Retspraksis viser en konkret vurdering: generelle samtykkekrav er ugyldige, mens groft loyalitetsbrud kan sanktioneres.