Ikke-konkurrerende bibeskæftigelse

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligten består. Retspraksis afgrænser, hvornår konkurrerende aktivitet kan udløse bortvisning, og hvornår mindre, ikke-konkurrerende sidehverv ikke kan sanktioneres.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens loyalitetspligten og en snæver undtagelse begrænser konkurrerende aktiviteter. Nyere landsretspraksis afgrænser, hvornår bortvisning er berettiget, og understreger krav om saglighed, dokumentation og proportionalitet.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke, men loyalitetspligten består. Domme fra landsretterne viser, at konkurrerende aktiviteter kan begrunde bortvisning, mens mindre, ikke-konkurrerende sidehverv sjældent gør. Opdater kontrakter og vurder konkret.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven kan medarbejdere som udgangspunkt have bibeskæftigelse uden samtykke. Undtagelser kræver saglige og proportionale hensyn. Praksis viser, at klare konkurrerende handlinger kan bære bortvisning, mens ikke-konkurrerende sidejobs sjældent kan sanktioneres hårdt.