Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens loyalitetspligten består. Domme fra landsretterne viser, at konkurrerende aktiviteter kan begrunde bortvisning, men ikke-konkurrerende sidejobs uden væsentlig forstyrrelse kan ikke bære sanktioner.

Medarbejdere har nu en lovfæstet ret til bibeskæftigelse, mens generelle samtykkekrav i kontrakter er ugyldige. Loyalitetspligten består: konkurrerende aktiviteter kan føre til bortvisning. Tre landsretsdomme afgrænser grænsen mellem lovlig biarbejde og misligholdelse.

Nye regler giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens generelle samtykkekrav i kontrakter er ugyldige. Undtagelser kræver saglige og proportionale begrænsninger. Retspraksis viser, hvornår illoyal konkurrence kan bære en bortvisning, og hvornår reaktionen må begrænses.