Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men grænsen går ved konkurrerende handlinger og væsentlig forstyrrelse af arbejdstiden. Nye domme skærper fokus på loyalitetspligt, bortvisningsgrundlag og behovet for opdaterede kontrakter og politikker.

Landsretspraksis præciserer rækkevidden af ansættelsesbevisloven § 7: Medarbejdere kan som udgangspunkt have bibeskæftigelse, men konkurrerende handlinger kan begrunde bortvisning. Konkrete, saglige hensyn og dokumenterede driftsmæssige gener er afgørende ved sanktioner.

Medarbejderes ret til bibeskæftigelse er styrket med ansættelsesbevislovens § 7, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende aktiviteter består. Nyere domme viser, at bortvisning kræver konkret, grov misligholdelse og dokumenteret risiko for skade. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.

Nye regler i ansættelsesbevisloven styrker medarbejderes ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligt og forbud mod konkurrerende aktiviteter består. Retspraksis viser, at grov konkurrence kan bære en bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter sjældent kan sanktioneres.