Konkurrencehandlinger

Ansættelsesbevisloven § 7 fastslår retten til bibeskæftigelse og underkender generelle forbud. Grænsen går ved illoyal konkurrence, som fortsat kan udløse bortvisning. Nyere praksis viser, at proportionalitet og konkrete risici er afgørende ved begrænsninger og sanktioner.

Ansatte har efter ansættelsesbevisloven § 7 ret til bibeskæftigelse, men grænsen mod illoyal konkurrence består. Nyere domme viser, at bortvisning forudsætter konkret og væsentlig misligholdelse. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og indføre saglige, proportionale retningslinjer.

Ansættelsesbevisloven § 7 styrker retten til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten sætter grænsen. Nyere praksis viser, at konkurrence og rekruttering til eget selskab kan bære bortvisning, mens mindre indgreb uden skade ikke gør. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og dokumentere konkrete hensyn.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse. Begrænsninger kræver saglige hensyn som sikkerhed, forretningshemmeligheder og interessekonflikter. Ny praksis afklarer grænsen mellem lovlig bibeskæftigelse og illoyal konkurrence.