Ledelsesretten

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af to Senior Project Engineers med 20 og 33 års anciennitet, fordi stillingerne var nedlagt og opgaver flyttet til Indien. Arbejdsgiveren havde systematisk afsøgt omplacering i både virksomheden og søsterselskab uden relevante ledige stillinger.

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse af en bagerimedarbejder, fordi arbejdsgiver ikke kunne dokumentere klare hygiejneregler eller gentagne gener. Kendelsen skærper kravene til skriftlige politikker, konsekvent opfølgning og vurdering af diskriminationsrisici ved advarsler og opsigelser.