Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men grænsen går ved konkurrerende handlinger og væsentlig forstyrrelse af arbejdstiden. Nye domme skærper fokus på loyalitetspligt, bortvisningsgrundlag og behovet for opdaterede kontrakter og politikker.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Begrænsninger kræver saglige og proportionale hensyn, og loyalitetspligten består. Nyere praksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, og hvornår sanktioner er uberettigede.

§ 7 i ansættelsesbevisloven giver ansatte ret til bibeskæftigelse uden samtykke, men loyalitetspligt og forbud mod konkurrence består. Landsretspraksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet, og at enhver begrænsning skal være saglig, proportional og konkret begrundet.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens illoyal konkurrence fortsat kan føre til bortvisning. Landsretspraksis viser en skarp sondring og krav om proportionalitet. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og begrunde eventuelle begrænsninger sagligt.