Suspension af forældelse

Arbejdsretten slår fast, at krav på arbejdsretlig bod er pengefordringer omfattet af forældelsesloven. Konsekvensen er, at overenskomstbrud skal forfølges rettidigt efter reglerne om suspension og afbrydelse. Manglende sagsstyring kan medføre, at bodskrav bortfalder.

Arbejdsretten slår fast, at krav om arbejdsretlig bod for overenskomstbrud er omfattet af forældelsesloven og som udgangspunkt forældes efter tre år. Retten afviste suspension, fordi fagforeningen måtte identificeres med medarbejdernes kendskab til arbejdstid og fridøgn.

Deltidsloven og EU’s deltidsdirektiv kræver ligebehandling ved ekstraarbejde. Virksomheder uden overenskomst må tilpasse kontrakter, politikker og tidsregistrering, så overtidstillæg og afspadsering udløses efter den enkelte medarbejders normtid—med fokus på dokumentation og forældelsesfrister.

Suspensionen i gældsinddrivelsesloven § 18a betyder, at offentlig gæld under inddrivelse ofte først forældes flere år senere end normalt. Få overblik over skæringsdatoer, fordringskompleks og hvordan du kan kræve dokumentation af Gældsstyrelsen.