Med § 7 i lov om ansættelsesbeviser er udgangspunktet, at medarbejdere frit kan have bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan passes uden at kollidere med den aftalte arbejdstid. Generelle kontraktklausuler, der forbyder bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, kan derfor som hovedregel ikke opretholdes. Retten er dog ikke ubegrænset: arbejdsgiver kan begrænse sideløbende arbejde, når saglige hensyn gør det nødvendigt, og loyalitetspligten gælder fortsat.