Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men grænsen går ved konkurrerende handlinger og væsentlig forstyrrelse af arbejdstiden. Nye domme skærper fokus på loyalitetspligt, bortvisningsgrundlag og behovet for opdaterede kontrakter og politikker.

Landsretten godkendte bortvisning af en direktør, der udstedte kreditnota til sig selv for private køb via virksomhedens leverandørordning. Manglende detaljerede retningslinjer ændrede ikke, at tilliden var brudt, og misligholdelsen så alvorlig, at øjeblikkelig ophør var berettiget.

Sø- og Handelsretten fastslår, at en aftalt tilbagesalgspligt for medarbejderaktier ved opsigelse er gyldig. Retten afviser at anvende aftaleloven § 36 til at ændre prissætningen til markedsværdi. Dommen fremhæver behovet for klare leaver- og tilbagekøbsklausuler i ejer- og aktieaftaler.