Formål og udbytte
Kurset giver en dybdegående og opdateret forståelse af ferieloven med fokus på samtidighedsferie. Deltagere lærer at identificere risici, sikre korrekt administration og rådgive kvalificeret om komplekse ferieretlige spørgsmål i både private og offentlige ansættelser.
Centrale emner
Du får et helhedsblik på optjenings- og afholdelsesreglerne i samtidighedsferien, herunder hvordan ferie optjenes løbende og kan holdes i samme periode. Kurset gennemgår centrale begreber som optjeningsår, ferieafholdelsesperiode, hovedferie og restferie, samt samspillet med overenskomster og individuelle aftaler.
Planlægning og varsling af ferie behandles indgående. Du lærer at håndtere ferielukning, varsler for hovedferie og øvrig ferie, og hvordan arbejdsgiverens planlægningspligt afbalanceres mod medarbejderens ønsker og virksomhedens driftsbehov. Vi gennemgår også lovlige rammer for at pålægge ferie i opsigelsesperioder.
Kurset går tæt på forskudsferie, overførsel af ferie mellem perioder og håndtering af den 25. feriedag. Du får klare retningslinjer for, hvordan brøkdele af feriedage behandles ved periodens udløb, og hvordan aftaler om overførsel dokumenteres og kontrolleres.
Løn og økonomi under ferie belyses med fokus på feriepenge, ferietillæg og løn under ferie. Du får praktiske metoder til korrekt beregning ved skift i arbejdstid, jobskifte og fratrædelse, samt indsigt i processer omkring FerieKonto og Lønmodtagernes Feriemidler.
Særlige situationer som barsel og sygdom gennemgås med udgangspunkt i feriehindring, retten til at udskyde ferie og muligheden for udbetaling af feriepenge, hvor lovgivningen giver adgang hertil.
Vi omsætter reglerne til praksis gennem eksempler og øvelser, der adresserer typiske spørgsmål: Kan ferie nægtes på forskud, hvor meget ferie kan holdes ved nyansættelse, og hvilke krav gælder for ferietillæg ved fratræden. Deltagerne arbejder med konkrete cases, så regler og dokumentationskrav forankres i den daglige personaleadministration.
Efter kurset kan du udarbejde robuste interne retningslinjer, tilpasse kontrakter og personalepolitikker samt etablere kontroller i HR- og lønsystemer, så feriepraksis bliver lovmedholdelig og effektiv. Du står stærkere i dialogen med ledelse, medarbejdere og tillidsrepræsentanter og kan sikre korrekt og ensartet efterlevelse af ferieloven.
