Feriehindring

Restferie skal håndteres inden årsskiftet: De lovpligtige 20 dage skal være afholdt, mens den 5. ferieuge kun kan overføres ved skriftlig aftale eller ellers udbetales automatisk. Få styr på varsler, frister og dokumentation for at undgå indbetaling til feriefonde.

Ferie under sygemelding kræver kommunal godkendelse og kan ikke afvises alene på grund af manglende optjent ferie. Uden aftale anses ferien som raskmelding, hvilket kan stoppe sygedagpenge og udløse en ny arbejdsgiverperiode på 30 dage.

Sygdom udelukker ikke opsigelse, men kræver saglig begrundelse og korrekt håndtering. Arbejdsgiver kan kræve mulighedserklæring eller friattest, og funktionærer har løn under sygdom. 120-dages reglen kan – hvis aftalt – give kortere varsel, men forudsætter korrekt optælling og timing.

Sygdom kan udskyde ferie eller udløse erstatningsferie. Få overblik over feriehindring før start, betingelser for erstatningsferie under ferien, karensdage på tværs af ferieåret og beregning ved delvist optjent ferie samt regler om betaling og raskmelding.