Ferie under sygemelding kan lade sig gøre, men kun efter forudgående aftale med kommunen og – for lønmodtagere – også med arbejdsgiveren. Uden en sådan aftale anses ferien som raskmelding, og efterfølgende fravær betragtes som en ny sygemelding, hvilket udløser en ny arbejdsgiverperiode på 30 dage.
Kommunens vurdering og retsgrundlag
Sygedagpengeloven indeholder ikke udtrykkelige regler om ferieafholdelse under sygeforløb. Kommunen skal derfor foretage en konkret vurdering af, om den ønskede ferie er forenelig med borgerens sygedagpengeforløb og målet om hurtigst mulig tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Dette gælder uanset om den sygemeldte er ansat, ledig eller selvstændig.
Ankestyrelsens principafgørelse 31-19 ændrer tidligere praksis: Kommunen kan ikke afvise ferie alene med den begrundelse, at borgeren ikke har optjent betalt ferie efter ferieloven eller anden ordning. Afgørelsen understreger, at retten til at holde ferie under sygeforløb beror på en konkret forenelighedsvurdering.
Praktiske konsekvenser og risici
En ferie, der afholdes uden kommunal aftale, anses som raskmelding. Det kan medføre ophør af sygedagpenge, krav om ny sygemelding og genstart af arbejdsgiverperioden. For at undgå dette kan kommunen og borgeren aftale en såkaldt teknisk raskmelding i ferieperioden, så ydelsesforløbet ikke afbrydes.
Medarbejdere i ansættelse skal samtidig have arbejdsgivers samtykke til ferie under sygemelding. Manglende aftale kan udløse ansættelsesretlige reaktioner, afhængig af kontrakt- og overenskomstgrundlag.
Sagen tydeliggør følgende:
- Kommunen skal altid foretage en konkret forenelighedsvurdering af ferie under sygeforløb.
- Mangel på optjent ferie kan ikke i sig selv begrunde afslag.
- Uden aftale med kommunen anses ferien som raskmelding med ny arbejdsgiverperiode til følge.
- Aftale med arbejdsgiver er påkrævet for ansatte.
Faktisk praksis viser, at ferie kan godkendes, hvis den ikke hæmmer progressionen i forløbet, fx under virksomhedspraktik med tydelig udvikling i timetal og effektivitet.
Anbefalinger til arbejdsgivere
Etabler en klar intern proces for ferieanmodninger under sygefravær: kræv dokumentation for kommunens godkendelse, indhent lægefaglige vurderinger ved behov og koordiner med eventuelle fastholdelsestiltag. Sørg for skriftlige aftaler, der præciserer perioder og vilkår.
Afstem praksis med overenskomst og ansættelseskontrakt, og rådgiv om teknisk raskmelding, hvor det er relevant. Tidlig koordinering mellem medarbejder, kommune og arbejdsgiver reducerer risiko for ydelsesophør, uenigheder og genstart af arbejdsgiverperioden.
