Sygemelding

Ligebehandlingsnævnet frifandt en kommune for handicapdiskrimination efter opsigelse af en sygemeldt socialrådgiver. Langvarigt fravær uden tidshorisont betød, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel, og at tilpasninger ikke kunne afprøves forsvarligt.

Svie- og smertegodtgørelse gives pr. sygedag ved personskade og kræver lægelig dokumentation samt relevant behandling. Taksten er p.t. 240 kr med loft på 92.000 kr. Beløbet er skattefrit, kreditorbeskyttet og påvirker ikke ydelser, men renter beskattes og kan modregnes.

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse begrundet i arbejdsmangel, fordi tandlægeklinikken kort forinden havde nyansat til en tilsvarende funktion. Den selvskabte overkapacitet udløste godtgørelse, skærpet af opsigelse på første dag efter sygemelding.

Københavns Byret godkender opsigelse efter langvarigt sygefravær, men anser fjernelse af kerneopgaver kort efter en whistleblower-indberetning som ulovlig repressalie. Dommen antyder et godtgørelsesniveau på linje med graviditetssager og skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav.