Københavns Byret godkender opsigelse efter langvarigt sygefravær, men anser fjernelse af kerneopgaver kort efter en whistleblower-indberetning som ulovlig repressalie. Dommen antyder et godtgørelsesniveau på linje med graviditetssager og skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav.

En faglig voldgift fastslår, at en arbejdsgiver ikke skulle tilbyde en ekstra hjemmearbejdsdag til en fleksjobansat med handicap, fordi behovet udsprang af længere transporttid efter medarbejderens flytning. Pligten til rimelige tilpasninger gælder kun, når behovet kan knyttes til handicappet.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en børnehaveklasseleder med kognitive og synsmæssige følger efter sygdom. Nævnet lagde vægt på usikker prognose, uvis varighed af tilpasninger og manglende mulighed for at varetage stillingens væsentlige funktioner.

Arbejdsretten gav en medarbejder ret til løn under sygdom efter privatfinansieret hudreduktion, fordi indgrebet var lægeligt begrundet og ikke blot kosmetisk. Afgørelsen knytter lønpligten til arbejdsgivers refusion af sygedagpenge og understreger stramme regler for helbredsoplysninger.