Saglig opsigelse under sygdom
Sygdom udelukker ikke opsigelse. Arbejdsgiver kan opsige, hvis begrundelsen er saglig og kan knyttes til virksomhedens eller medarbejderens forhold. Kortvarig sygdom kan normalt ikke bære en opsigelse alene, mens langvarigt og uafklaret fravær kan gøre opsigelsen nødvendig af hensyn til drift og planlægning.
Hvor en medarbejder er funktionær, gælder de almindelige opsigelsesvarsler, medmindre særlige regler finder anvendelse. Flere overenskomster indfører dog midlertidige værn mod opsigelse i de første måneder af sygefraværet, hvilket forpligter arbejdsgiver til at afsøge andre løsninger, før en opsigelse overvejes.
Dokumentation for fravær: mulighedserklæring og friattest
Arbejdsgiver kan kræve lægelig dokumentation for sygefravær. En mulighedserklæring fokuserer på, hvilke arbejdsopgaver der kan varetages trods sygdom, og udarbejdes i samarbejde mellem medarbejder, arbejdsgiver og læge. Udgiften bæres af arbejdsgiver.
En friattest er en mere traditionel lægeerklæring om, hvorvidt fraværet skyldes sygdom og den forventede varighed. Medarbejderen har pligt til at medvirke; undladelse kan udgøre misligholdelse og begrunde en skriftlig advarsel og i yderste fald bortvisning, hvis påkrav og frister ikke efterleves.
Løn og ferie under sygdom
Funktionærer har ret til sædvanlig løn under sygdom. Ikke-funktionærer er ofte omfattet af overenskomstbestemmelser om sygeløn, mens arbejdsgiver kan opnå sygedagpengerefusion ved opfyldte tidsmæssige og arbejdsmæssige betingelser.
Bliver en funktionær syg under ferien eller umiddelbart før, udløser det ret til erstatningsferie for de dage, hvor sygdommen dokumenteres. Reglerne skal håndteres i sammenhæng med virksomhedens fraværspolitik og gældende aftalegrundlag.
120-dages reglen i Funktionærloven § 5
Har parterne gyldigt aftalt 120-dages klausulen i ansættelsesaftalen, kan funktionæren opsiges med et forkortet varsel på én måned, når fraværet har udgjort 120 sygedage inden for 12 måneder. Opsigelsen skal ske umiddelbart efter de 120 dage og mens medarbejderen fortsat er syg.
Reglen ændrer ikke kravene til korrekt fremgangsmåde. Arbejdsgiver skal sikre præcis opgørelse af fraværet og overholde formkrav og tidsfrister, ligesom øvrige relevante overenskomst- og lovbestemmelser skal iagttages for at undgå tvist.
