Friattest

Sygdom udelukker ikke opsigelse. Med korrekt dokumentation og saglig begrundelse kan arbejdsgiver handle, mens manglende medvirken kan udløse advarsel. Funktionærloven § 5 muliggør forkortet varsel efter 120 sygedage, hvis klausulen er aftalt og betingelserne opfyldt.

Arbejdsretten fastslog, at en fleur de lis-operation efter større vægttab ikke var rent kosmetisk. Derfor bortfaldt arbejdsgiverens undtagelse i sygedagpengeloven, og medarbejderen fik ret til sygeløn efter overenskomsten. Bod blev undladt, da arbejdsgiveren havde handlet i god tro.

Sygdom udelukker ikke opsigelse, men kræver saglig begrundelse og korrekt håndtering. Arbejdsgiver kan kræve mulighedserklæring eller friattest, og funktionærer har løn under sygdom. 120-dages reglen kan – hvis aftalt – give kortere varsel, men forudsætter korrekt optælling og timing.