Friattest

Arbejdsretten fastslog, at en fleur de lis-operation efter større vægttab ikke var rent kosmetisk. Derfor bortfaldt arbejdsgiverens undtagelse i sygedagpengeloven, og medarbejderen fik ret til sygeløn efter overenskomsten. Bod blev undladt, da arbejdsgiveren havde handlet i god tro.

Arbejdsretten gav en medarbejder ret til løn under sygdom efter privatfinansieret hudreduktion, fordi indgrebet var lægeligt begrundet og ikke blot kosmetisk. Afgørelsen knytter lønpligten til arbejdsgivers refusion af sygedagpenge og understreger stramme regler for helbredsoplysninger.

Sygdom udelukker ikke opsigelse, men kræver saglig begrundelse og korrekt håndtering. Arbejdsgiver kan kræve mulighedserklæring eller friattest, og funktionærer har løn under sygdom. 120-dages reglen kan – hvis aftalt – give kortere varsel, men forudsætter korrekt optælling og timing.