Kurset giver et samlet og praktisk overblik over reglerne ved sygdom i ansættelsesforhold. Deltagerne lærer at identificere relevante rettigheder og pligter for både arbejdsgiver og lønmodtager og at omsætte regler og praksis til sikker sagsbehandling i hverdagen.
Regler og rettigheder ved sygdom
Du får en systematisk gennemgang af løn under sygdom, dokumentationskrav og kontrolforanstaltninger, herunder anvendelse af friattest og mulighedserklæring. Kurset belyser medarbejderens pligt til at medvirke, oplysningspligter om restarbejdsevne og håndtering af deltidssygdom, så arbejdet kan tilrettelægges forsvarligt.
Vi gennemgår opsigelse i forbindelse med sygdom, krav til saglighed og proportionalitet, 120-dagesreglen og typiske faldgruber ved sygdom i opsigelsesperioden. Der arbejdes med afgrænsningen mellem sygdom og handicap, krav om rimelige tilpasninger efter forskelsbehandlingsloven samt beskyttelsen ved graviditetsbetinget sygdom efter orlov efter ligebehandlingsloven.
Sygedagpenge og refusion
Kurset gennemgår de centrale elementer i sygedagpengeloven: betingelser for ret til sygedagpenge, varighedsbegrænsningen og forlængelsesmuligheder. Du lærer at sikre og dokumentere arbejdsgiverens krav på kommunal refusion, herunder frister, indberetningskrav og håndtering, hvis refusion går tabt.
Der gives overblik over kommunens opfølgning, opfølgningssamtaler og jobcentrets rolle. Vi adresserer medarbejderens rejse eller ophold i udlandet under sygemelding, og hvilke forudsætninger der gælder for fortsat ret til ydelser.
Håndtering af komplekse situationer
Undervisningen sætter fokus på dilemmaer i praksis: balancen mellem kontrol og omsorg, kommunikation med medarbejderen og koordinering med jobcenter og læge. Du får metoder til at opdatere interne politikker og procedurer, så de afspejler gældende ret og nyeste praksis.
Vi behandler håndteringen af helbredsoplysninger og følsomme data i personaleforhold, herunder hjemler og begrænsninger efter GDPR art. 9 og helbredsoplysningsloven samt principperne om dataminimering og saglig behandling.
Efter kurset kan du træffe velbegrundede beslutninger om fraværsforløb, minimere risiko for ugyldige opsigelser, beskytte refusionsrettigheder og sikre korrekt dialog med myndigheder. Du får konkrete værktøjer, tjeklister og argumentationslinjer, der understøtter både en retssikker og effektiv praksis.
