Aktuelle nøgletemaer

Kurset giver en koncentreret opdatering af centrale udviklinger i ansættelsesretten med fokus på de mest aktuelle problemfelter i praksis. Deltagerne arbejder med håndtering af sygdom, handicap og stress i lyset af forskelsbehandlingsloven, herunder rækkevidden af arbejdsgivers omplacerings- og tilpasningspligt.

Der behandles loyalitetspligt og brugen af konkurrence- og kundeklausuler samt grænserne for bibeskæftigelse. Krav til ansættelseskontrakten gennemgås med konkrete eksempler på formuleringer, faldgruber og dokumentationskrav.

Kurset belyser kontante bonusordninger, herunder optjeningsvilkår, tilbagebetaling, pro rata og samspil med fratrædelse. Deltagerne får desuden en praktisk indføring i nye regler om løngennemsigtighed, herunder forståelsen af begrebet samme arbejde og betydningen for ligelønsarbejdet.

Arbejdstidsregistrering gennemgås med fokus på metodevalg, processer og kontrol, samt den aktuelle praksis om selvtilrettelæggerbegrebet. Der inddrages erfaringer fra implementering og håndhævelse i forskellige virksomhedsmodeller.

Nyere afgørelser behandles tematisk, blandt andet om fertilitetsbehandling, arbejdsskader i forbindelse med hjemmearbejde og beskyttelse af whistleblowere. EU-retlige udviklinger og gennemførelsen af arbejdsvilkårsdirektivet indgår, hvor det har betydning for nationale regler.

Udbytte og anvendelse

Efter kurset kan deltagerne identificere de væsentligste tendenser i ansættelsesretten, risikovurdere eksisterende politikker og kontrakter samt prioritere nødvendige tiltag. Deltagerne får et opdateret grundlag for at håndtere sygefravær og tilpasningsforpligtelser, anvende klausuler lovligt og effektivt, opdatere kontrakter og bonusordninger samt etablere robuste processer for løngennemsigtighed og arbejdstidsregistrering.

Undervisningen veksler mellem teori, praksis og case-løsning med dialogbaserede drøftelser, så regler og domme omsættes til anvendelige beslutnings- og arbejdsgange i virksomheden.