Det nye EU direktiv gør løn til et bredt begreb: bonus, overtid, pension, naturalier og fratrædelsesvilkår tæller med. Med frist 7. juni 2026 bør virksomheder kortlægge alle ydelser, dokumentere lønkriterier og opdatere HR og lønsystemer. Sverige bekræfter den brede definition.

Højesteret fastslår, at RSU’er og aktieoptioner tildelt ved aftale efter ikrafttrædelsen af de nye regler er omfattet af disse, selv om programmet blev etableret tidligere. Dermed bortfalder krav på værdi ved fratræden. Virksomheder bør sikre klare tildelingsaftaler og ordningsdesign.

Højesteret slår fast, at tildelingsaftalens bindende løfte – ikke den overordnede plan – afgør, om den nye aktieoptionslovs aftalefrihed gælder. Resultatet: uvestede optioner og RSU’er kunne bortfalde ved fratrædelse. Godtgørelse reduceret til 2.500 kr.

Højesteret fastslår, at aktieoptionslovens udvidede aftalefrihed gælder, når det bindende løfte gives efter 1. januar 2019. Ikke-modnede RSU’er og optioner kan derfor gyldigt bortfalde ved fratrædelse, og den tidligere præceptive beskyttelse i § 5 fandt ikke anvendelse.