Godtgørelse efter ligebehandlingsloven – feriegodtgørelse tæller ikke
Østre Landsret fastslog, at feriegodtgørelse ikke indgår i beregningen af godtgørelse efter ligebehandlingsloven § 16. Løn henviser til sædvanlig månedsløn, og der var hverken i lovtekst, forarbejder eller praksis grundlag for at udvide lønbegrebet.
Afgørelsen medførte en nedjustering af beløbet, men godtgørelsesniveauet forbliver omkring ni måneders løn ved grov krænkelse. Dommen præciserer opgørelsesgrundlaget og begrænser risikoen for dobbelttælling af ferierelaterede ydelser.
Fastholdelsesbonus og funktionærlovens § 17 a – afgrænsning
Retten i Aarhus fandt, at en fastholdelsesbonus ikke var omfattet af funktionærlovens § 17 a, fordi formålet var at sikre fortsat ansættelse og ikke at honorere udført arbejde eller målbare præstationer. Medarbejderen, der fratrådte før forfald, havde derfor ikke krav på forholdsmæssig udbetaling.
Domstolen lagde vægt på bonusordningens betingelser og fraværet af individuelle præstationskriterier. Sagen er anket, men indtil videre styrker den arbejdsgiverens mulighed for at indrette rene fastholdelsesincitamenter uden efterbetaling ved fratræden.
Dokumentationspligter: ansættelsesbevis og arbejdstidsregistrering
Vestre Landsret afviste godtgørelse efter ansættelsesbevisloven i en sag, hvor medarbejderne – med lang anciennitet og ejerinteresser – havde indgående kendskab til virksomheden. Retten fandt ud fra de konkrete omstændigheder, at manglen på skriftlige kontrakter ikke udløste kompensation, men tilkendte udestående løn, da betaling ikke var dokumenteret.
Tvistighedsnævnet tilkendte en elev efterbetaling, herunder overarbejde, fordi arbejdsgiveren ikke havde ført eller stillet system til rådighed for arbejdstidsregistrering. Elevens egne registreringer blev anset som troværdige og understøttet af vidneforklaringer.
Nævnet afskar desuden modregning i løn for opstaldning af en virksomhedsejet hest, da ydelsen var et nødvendigt led i uddannelsen og virksomhedens godkendelse som praktiksted. Afgørelserne understreger bevis- og dokumentationsbyrden hos arbejdsgiveren.
Dyk ned i de komplekse regler for almene boliger på 2-dages kursus
Læs mere her →International organisationsimmunitet og EMRK art. 6 – adgang til domstolene
Højesteret fastslog, at en international organisations immunitet ikke afskar en tidligere medarbejder fra at anlægge sag ved danske domstole, når der ikke forelå et effektivt, uafhængigt internt klagesystem.
En afvisning ville stride mod EMRK art. 6 om retten til retfærdig rettergang. Afgørelsen afbalancerer immunitetshensyn med kravet om effektiv retsbeskyttelse i ansættelsestvister.
