Afskedigelse

Vestre Landsret anerkender long covid som handicap i ansættelsesretten. Opsigelse uden dokumenteret afprøvning af rimelige tilpasninger var ulovlig forskelsbehandling og udløste 240.000 kr. i godtgørelse. Dommen skærper kravene til viden, proportionalitet og dokumentation.

Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke efterspørge alder ved ansøgning, og ulovlig aldersskævhed kan udløse godtgørelse. To nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet afklarer grænsen mellem lovlig udvælgelse og ulovlig forskelsbehandling samt kravene til bevis.

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.

Sø- og Handelsretten kendte bortvisningen uberettiget og gav A § 95-prioritet for erstatning mod konkursboet. Krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven § 9 blev afvist som for sent efter konkursloven § 133, hvilket gjorde kurators afvisning endelig.