Afskedigelse under barselsorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven

Bevisbyrde ved afskedigelse under barselsorlov

Østre Landsret fastslog, at en afskedigelse under barselsorlov ikke i sig selv strider mod ligebehandlingsloven, når arbejdsgiveren kan dokumentere en saglig, driftsmæssig begrundelse. I den konkrete sag skete opsigelsen som led i en nedskæring, og retten lagde vægt på forholdene på opsigelsestidspunktet.

Dommen understreger den skærpede bevisbyrde for arbejdsgivere: objektive udvælgelseskriterier, dokumenteret omstrukturering og overvejet omplacering kan være afgørende. Medarbejderens graviditet eller orlov må ikke indgå som helt eller delvis begrundelse, men saglige hensyn kan lovligt føre til opsigelse. Vurderingen sker efter de oplysninger, der forelå ved opsigelsen.