Objektive kriterier

Østre Landsret accepterede en afskedigelse under barselsorlov, fordi arbejdsgiver dokumenterede en reel nedskæring og objektive udvælgelseskriterier. Afgørelsen tydeliggør den skærpede bevisbyrde og at vurderingen sker ud fra forholdene ved opsigelsen.

Danmark gør klar til at indføre EU’s løntransparensdirektiv med nye krav til kønsneutrale lønstrukturer, lønrapportering og oplysningsrettigheder. Ikrafttrædelse forventes 1. marts 2027, og arbejdsgivere bør allerede nu justere rekruttering, datagrundlag og governance.

L 23 indfører en prioriteringsmodel for nettilslutning, hvor kapacitet fordeles efter formål og netpåvirkning med vægt på netvenlighed. Kategori 3-4 kan afvises, mens 1-2 må vente. Afgørelser kan prøves af Forsyningstilsynet, og eksisterende aftaler får øget betydning.

En ny lov fastlægger indekserede ejendomsvurderinger og et tillæg til grundværdien for at skabe forudsigelighed i ejendomsskatter. Klageadgangen begrænses, men ejere kan kræve almindelig vurdering ved væsentlig afvigelse og få forlængede frister for genoptagelse.