Overblik over reglerne
Kurset giver en grundig gennemgang af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv og den forventede danske implementering. Deltagerne får indblik i nye krav til lønoplysninger i rekruttering, oplysnings- og rapporteringspligter, dokumentationsstandarder og ledelsesmæssige ansvar i hele ansættelsesforløbet.
Centrale emner
Vi gennemgår direktivets formål og begreber, samspillet med gældende danske ligelønsregler samt den nyeste retspraksis. Der sættes fokus på, hvordan danske regler forventes udmøntet, og hvilke konsekvenser det har for politikker, processer og kontraktmateriale.
Inden ansættelse behandles krav til lønoplysninger i jobopslag og rekrutteringsforløb samt forbuddet mod at spørge til lønhistorik. Under ansættelsen gennemgås medarbejderes ret til lønoplysninger og praktiske metoder til at håndtere anmodninger sikkert og ensartet.
Kurset viser, hvordan man arbejder struktureret med lønspænd og lønstrukturer gennem kategorisering af jobkategorier og anvendelse af objektive, kønsneutrale kriterier. Der gives eksempler på, hvordan data og eksisterende kønsopdelt lønstatistik kan anvendes lovligt og effektivt.
Rapporteringsforpligtelser belyses med fokus på datagrundlag, kvalitetssikring og intern forankring. Vi gennemgår også, hvornår et løneftersyn og en fælles lønvurdering udløses, og hvordan processen kan tilrettelægges i praksis.
Bevisbyrde, potentielle sanktioner og økonomiske konsekvenser ved manglende efterlevelse gennemgås, så deltagerne kan forebygge tvister og minimere risiko.
Udbytte og anvendelse
Efter kurset kan deltagerne kortlægge de nye pligter, tilpasse rekrutteringsmateriale, etablere transparente lønstrukturer og sikre korrekt håndtering af oplysningsanmodninger. Der udleveres konkrete værktøjer til compliance, herunder forslag til politikker, procedurer, dokumentationskrav og interne roller.
Kurset er målrettet jurister, advokater, arbejdsgivere og HR-medarbejdere, der arbejder med løn- og personalespørgsmål og ønsker et operationelt greb om de kommende regler.
