Fælles lønvurdering

Danmark sender lovudkast i høring, der implementerer EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i ligelønsloven fra 2027. Kravene omfatter kønsneutrale lønstrukturer, lønoplysninger i rekruttering, udvidet indsigt for ansatte, lønrapportering for større arbejdsgivere og skærpet bevisbyrde.

Udkast til dansk løngennemsigtighedslov skærper kravene til kønsneutrale lønstrukturer, forbud mod lønhistorik, indsigt i løn og lønredegørelser. Omvendt bevisbyrde og klare rapporteringsfrister øger håndhævelsen og rammer både private og offentlige arbejdsgivere.

EU’s regler om løngennemsigtighed kræver mere end rapportering. Etabler kønsneutrale jobvurderinger, et robust datagrundlag til lønrapportering og klare governance-rammer for HR, jura og økonomi. Det reducerer retlig risiko og styrker tillid og compliance.

Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.