Overblik og formål
Kurset giver en systematisk gennemgang af de nye krav om løngennemsigtighed og deres betydning for arbejdsgivere. Deltagerne får forståelse for direktivets formål, nøglebegreber og tidsplan for dansk implementering samt samspillet med gældende regler om ligeløn og relevant retspraksis.
Centrale krav og praktisk efterlevelse
Vi gennemgår, hvordan løngennemsigtighed påvirker rekruttering, herunder krav til lønoplysninger i jobopslag og tilpasning af processer. Du lærer rammerne for medarbejderes ret til indsigt i lønoplysninger og en praktisk tilgang til at håndtere anmodninger effektivt og lovmedholdeligt.
Kurset adresserer opbygning af lønstrukturer med objektive og kønsneutrale kriterier. Du får metoder til at kategorisere medarbejdergrupper og jobkategorier, så sammenligninger af arbejde af samme værdi kan gennemføres konsistent og dokumenterbart.
Vi gennemgår forbuddet mod at indhente oplysninger om lønhistorik og konsekvenserne for interviewguides, ansættelsesprocedurer og interne politikker. Deltagerne får konkrete eksempler på formuleringer og processer, der minimerer risikoen for regelbrud.
Der gives en trinvis model for rapporteringspligter, herunder samspil med eksisterende løndata og kønsopdelt lønstatistik. Du lærer, hvilke nøgletal der skal indsamles, hvordan datakvalitet sikres, og hvordan rapporter kan struktureres.
Kurset behandler krav til løneftersyn og fælles lønvurderinger ved væsentlige lønforskelle, herunder kriterier for udpegning, procesdesign og dokumentation. Vi ser på bevisbyrde, mulige sanktioner og håndtering af uoverensstemmelser, så arbejdsgivere kan agere proaktivt.
Implementering og governance
Deltagerne får værktøjer til at opdatere politikker, procedurer og interne kontroller. Vi kobler governance, roller og ansvar med praktisk compliance, herunder uddannelse af HR og ledere, interne audits og løbende opfølgning.
Efter kurset kan du planlægge og gennemføre en implementering, der opfylder kravene og styrker en gennemsigtig, retfærdig og dokumenterbar lønpraksis.
