Løngennemsigtighedsdirektivet

Lovprogrammet 2025-2026 varsler nye krav til arbejdsgivere: overenskomstbaseret ordning for udenlandsk arbejdskraft, lempet anmeldelse af arbejdsulykker, ID-kort på store byggepladser, revision af udstationeringsloven og styrkede ligebehandlingsorganer. Få overblik over konsekvenser og tidsplan.

Regeringen varsler forenklet ulykkesanmeldelse, ID-krav på store byggeprojekter, prioritering af chikanesager i Tvistighedsnævnet, en formodningsregel i arbejdsskadesager for veteraner samt nationale håndhævelsesregler til EU’s AI-forordning. Løngennemsigtighed udestår.

Regeringens lovprogram for 2025/2026 varsler ændringer i arbejdsmiljø- og arbejdsskadesikringsregler, en styrket indsats mod social dumping, nedlæggelse af Produktregistret og en ny erhvervsordning for udenlandsk arbejdskraft, mens implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet er uafklaret.

Løngennemsigtighedsdirektivet indfører bindende krav til jobkategorisering, kønsneutrale lønkriterier og udvidet indsigt i lønoplysninger. Større virksomheder får rapporteringspligt, omvendt bevisbyrde styrker håndhævelsen, og løninterval skal oplyses før ansættelse. Uforklarlige lønforskelle over fem procent udløser fælles løneftersyn.