Lovprogrammet for 2026/2027 varsler væsentlige ændringer i ansættelsesretten med fokus på ligeløn, platformsarbejde og arbejdsgiveres styringsret. Forslagene får betydning for både private og offentlige arbejdsgivere, herunder håndtering af lønoplysninger, algoritmisk styring og særlige sikkerhedskrav.
Løngennemsigtighed og håndhævelse af ligeløn
Et lovforslag gennemfører løngennemsigtighedsdirektivet med henblik på at styrke efterlevelsen af ligelønsprincippet via øget åbenhed. Arbejdsgivere må forvente krav til oplysninger om lønniveauer og kriterier for lønfastsættelse samt styrket adgang til klage og bevismidler.
Initiativet kan påvirke stillingsopslag, interne lønpolitikker og databehandling i HR-processer. Virksomheder bør tidligt afklare governance, dokumentation og proces for indsigt i lønoplysninger.
Platformsarbejde og databeskyttelse
Et særskilt forslag implementerer EU-regler om platformsarbejde med fokus på forbedrede arbejdsvilkår og databeskyttelse. Det retter sig mod brugen af algoritmer i arbejdstilrettelæggelsen og krav om gennemsigtighed i automatiserede beslutninger.
Arbejdsgivere og platforme skal forvente skærpede informations- og kontrolkrav, herunder vurdering af hjemmel, proportionalitet og risici efter GDPR. Politikker for overvågning og profilering bør revideres.
Gør dit arbejde med sundhedsdata og AI lidt lettere efter Djøfs kursus
Læs mere her →Baggrundstjek i havne og ændringer i helligdage og pension
Som led i en styrket kriminalitetsindsats lægges op til baggrundstjek af visse havnearbejdere. Ordningen forudsætter klare hjemler, formålsbegrænsning og dataminimering i screeningsprocesserne.
Der foreslås endvidere, at Store Bededag igen bliver helligdag fra 2030, hvilket kan påvirke arbejdstid og overenskomster. For militære tjenestemænd lægges der op til særlige pensionsregler i lyset af afskaffet pligtig afgangsalder.
