Kollektive overenskomster

Lovprogrammet lægger op til nye regler om løngennemsigtighed, styrket beskyttelse ved platformsarbejde og baggrundstjek i havne. Store Bededag genindføres som helligdag fra 2030, og særlige pensionsregler foreslås for militære tjenestemænd. Arbejdsgivere bør forberede compliance.

Arbetsdomstolen præciserer, hvordan forhandlings- og informationspligt efter MBL skal håndteres ved afskedigelser i børsnoterede koncerner uden overenskomst, og hvordan disse pligter afvejes mod insiderreglerne i MAR. Afgørelsen skærper kravene til timing, proces og dokumentation.

Udbudsloven udvides og tilbudsloven ophæves. Bygge- og anlæg under EU-tærsklen får national 5 mio. kr.-regel for konkurrence, styrket gennemsigtighed ved tilbudsåbning og krav om lærlinge. Klageadgangen justeres, skattelyudelukkelsen ophæves, og tekniske specifikationer præciseres.

Fornyelse af tidsbegrænset ansættelse kræver en objektiv begrundelse. I staten gælder en særlig to-gange-regel for undervisning og forskning. Mangler grundlaget, kan medarbejderen kræve opsigelsesvarsel og godtgørelse. Få overblik over retspraksis og krav.