Important clarification from the Swedish Labour Court – Consultation obligations in termination processes

Forhandlings- og informationspligt ved afskedigelser og insiderregler

Den svenske Arbetsdomstolen præciserer rækkevidde og timing af arbejdsgiveres forhandlings- og informationspligt efter medbestämmandelagen ved driftsmæssige afskedigelser i børsnoterede koncerner uden overenskomst. Forhandling skal indledes med berørte organisationer, før beslutninger med væsentlig påvirkning træffes, og grundlaget skal være tilstrækkeligt. Sagen angik bl.a. tilbud om fratrædelsesaftaler med kort frist og fraskrivelse af fortrinsret til genansættelse, hvilket skærper kravene til en ordentlig proces.

Dommen tydeliggør samspillet med insiderreglerne: Begrænsninger efter EU’s Market Abuse Regulation fritager ikke fra arbejdsretlige pligter, men kan påvirke form og tidspunkt for informationsdeling. Arbejdsgivere bør planlægge restruktureringer med kontrolleret adgang til intern viden, tavshedsaftaler og lovlig udskydelse af offentliggørelse.