Medarbejderrepræsentation

EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, der fratræder som reaktion på arbejdsgiverens vilkårsændringer, skal tælle med i opgørelsen af kollektive afskedigelser. Overskrides tærsklen i 30 dage, udløses pligt til information, høring og varsling. Manglende efterlevelse kan gøre processen ugyldig.

EU-Domstolen præciserer, at overdragelser forberedt før konkurs og gennemført lige efter er omfattet af virksomhedsoverdragelsesreglerne, hvis målet er fortsat drift. Undtagelsen for insolvens fortolkes snævert og kræver reelt realisationsformål og offentligt tilsyn.

Bestyrelsen er selskabets centrale ledelsesorgan med ansvar for strategi, økonomisk kontrol og lovmedholdelse. Fokus er på pligterne efter Selskabsloven § 115, tilsyn med direktionen, compliance og ESG samt regler for valg og medarbejderrepræsentation.

Børsnoterede selskaber skal indføre måltal, politikker og dokumenterede, neutrale udvælgelseskriterier for at sikre kønsbalance i ledelsen. Ved lige kvalifikationer gives fortrinsstilling til det underrepræsenterede køn, og selskaber får udvidet oplysnings- og bevisbyrde.