Krav til medarbejderrepræsentation og ledelsesstruktur
Virksomheder med et gennemsnit på mindst 35 medarbejdere over de seneste tre år kan kræve medarbejderrepræsentation i det øverste ledelsesorgan. Repræsentationen kan etableres som selskabsrepræsentation i selskabet og som koncernrepræsentation i moderselskabet. Repræsentationen sker i bestyrelsen. Har virksomheden valgt en to-strenget ledelsesmodel, sker repræsentationen i tilsynsrådet.
I et anpartsselskab udløser et gyldigt krav fra medarbejderne en pligt til at etablere en ledelsesstruktur med enten bestyrelse eller tilsynsråd, så medarbejderrepræsentanterne kan indtræde. Et tilsynsråd har alene tilsynsopgaver, mens bestyrelsen udøver den overordnede ledelseskompetence.
Antal repræsentanter og valgperiode
Medarbejderne kan vælge et antal repræsentanter svarende til halvdelen af de øvrige medlemmer af det pågældende ledelsesorgan. Der gælder altid et minimum på to medlemmer ved selskabsrepræsentation og tre ved koncernrepræsentation. Gælder der både selskabs- og koncernrepræsentation, finder særlige fordelingsregler anvendelse.
Den ordinære valgperiode er fire år, hvorefter der afholdes nyvalg. Ordningen påvirker ikke ledelsesorganets kompetencefordeling, men udvider kun dets sammensætning.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Fleksibilitet i de nye regler og ansvar
Reglerne er moderniseret med henblik på mindre bureaukrati og større smidighed. Ledelsen og medarbejderne kan fravige flere proceskrav ved enighed, herunder undlade en indledende ja/nej-afstemning om ordningens indførelse. Medarbejderne kan vælge færre repræsentanter end lovens udgangspunkt, hvis der er få kandidater. Medarbejdere i udenlandske datterselskaber kan deltage i valg af koncernrepræsentanter, og kandidater kan opstilles trods kortere end 12 måneders anciennitet.
Valg kan tilrettelægges med kandidatlister, som direkte valg og ved elektroniske afstemninger. Uanset valgform og status har medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer samme pligter og ansvar som de øvrige medlemmer, herunder krav til omhu og loyalitet samt det erstatningsretlige ledelsesansvar.
