Ledelsesansvar

Virksomheder kan ikke kræve konkurrencebøder efter TEUF art. 101 erstattet af ledelsen, vurderer EU-Domstolens generaladvokat. Begrundelsen er at bevare bøders afskrækkende virkning. Personlige bøder kan fortsat pålægges efter national ret, hvilket skærper kravene til compliance.

Alle arbejdsgivere rammes af nye krav til lønstrukturer, jobkategorier og oplysningsret. Ansøgere skal have løninterval, og lønhistorik må ikke efterspørges. Større virksomheder får pligt til kønsopdelt lønredegørelse og fælles lønvurdering ved ubegrundede forskelle.

EU-Domstolens generaladvokat i C-347/25 vurderer, at virksomheder ikke kan kræve bøder for overtrædelse af TEUF art. 101 erstattet af ledelsen. Bødebyrden skal blive hos virksomheden, mens personlige sanktioner efter national ret fortsat kan anvendes. Sagen skærper fokus på compliance.

Registreringen af reelle ejere udvides til alle juridiske personer, og bestyrelsens ansvar for korrekte, ajourførte ejeroplysninger skærpes. Samtidig forenkles bæredygtighedsrapporteringen for færre virksomheder. Bestyrelser bør styrke governance, kontroller og ansvarplacering.