Arbetsdomstolen

Arbetsdomstolen præciserer, hvordan forhandlings- og informationspligt efter MBL skal håndteres ved afskedigelser i børsnoterede koncerner uden overenskomst, og hvordan disse pligter afvejes mod insiderreglerne i MAR. Afgørelsen skærper kravene til timing, proces og dokumentation.

En svensk domstol fandt, at fritstilling og omplacering af en medarbejder ikke var ulovlig gengældelse efter whistleblowerloven. Kun to af 71 indberetninger var af offentlig interesse. Anken kan give første præjudikat om kausalitet og bevisbyrde.

Arbetsdomstolen åbner for, at to ligeværdige nøglepersoner i et mindre selskab kan være undtaget fra LAS. Med vægt på tegningsret, ledelsesbeføjelser og ledervilkår fandt retten, at opsigelse kunne ske uden objektive grunde, og ugyldighedskravet blev afvist.