Omstrukturering

Straksfusion og straksspaltning gør det muligt hurtigt at samle eller opdele selskaber i ApS med positiv kreditorerklæring og fravalg af dokumenter. Skattefrihed kan opnås efter objektive regler med succession, men forudsætter bl.a. holdingkrav og proportional fordeling. A/S kan med fordel omdannes først.

Forskelsbehandlingsloven forbyder aldershensyn ved ansættelse og afskedigelse. Praksis fra Ligebehandlingsnævnet viser, at uklare kriterier og fokus på alder udløser høje godtgørelser. Arbejdsgivere bør dokumentere saglige, kompetencebaserede kriterier.

Virksomheder kan indlede forebyggende rekonstruktion allerede ved sandsynlighed for insolvens. Kun skyldner kan starte processen, som kan ske med eller uden fyldestgørelsesforbud. Ved forbud standses kreditorforfølgning, og forløbet er tidsbegrænset til maksimalt ét år.

Højesteret godkender en opsigelse af en gravid medarbejder, fordi arbejdsgiver dokumenterede en forudgående besparelsesplan og manglende omplaceringsmuligheder. Afgørelsen præciserer bevisbyrden, vurderingstidspunktet og kravene til omplacering efter ligebehandlingsloven § 9.