Kernestof om virksomhedsoverdragelse
Kurset giver en grundig og systematisk gennemgang af virksomhedsoverdragelsesloven med fokus på anvendelsesområde, centrale begreber og samspil med EU-retten. Deltagerne lærer at identificere, hvornår der foreligger overdragelse af en økonomisk enhed, og hvordan identitetsbevarelse vurderes i praksis.
Der arbejdes med typiske omstruktureringer, herunder in- og outsourcing, frasalg af aktiviteter og interne strukturomlægninger. Du får redskaber til at afgrænse, hvornår disse situationer er omfattet af loven, samt hvordan vurderingen støttes af praksis fra danske domstole og EU-Domstolen.
Medarbejdernes rettigheder og HR-håndtering
Kurset gennemgår, hvilke rettigheder og pligter der automatisk overgår til ny arbejdsgiver, herunder løn- og ansættelsesvilkår, anciennitet og øvrige individuelle og kollektive vilkår. Du får en praktisk ramme for at håndtere ændringer, dialog med medarbejdere og dokumentation af beslutninger.
Opsigelser i tilknytning til en overdragelse behandles med fokus på saglighedsvurderinger, begrundelser og proces. Der gives råd om, hvornår ændringer kan gennemføres som væsentlige vilkårsændringer, og hvordan risici minimeres gennem korrekt kommunikation og tidsplanlægning.
Kurset går i dybden med kollektive overenskomster: fortsættelse, tilpasning og håndtering ved overtagelse. Deltagerne får konkrete værktøjer til at kortlægge forpligtelser, forhandle løsninger og sikre korrekt implementering hos ny arbejdsgiver.
Information og høring belyses i et HR-perspektiv, herunder brug af samarbejdsudvalg og MED-systemet. Du lærer at planlægge høringsprocesser, udforme materiale og dokumentere, at pligterne er opfyldt.
Særlige situationer og offentlig sektor
Kurset behandler grænsetilfælde i den offentlige sektor, herunder sondringen mellem myndighedsudøvelse og økonomisk aktivitet, samt hvornår strukturelle ændringer i offentlige enheder er omfattet af loven.
Derudover gennemgås håndtering af overdragelser i insolvente og konkursramte virksomheder med fokus på medarbejdernes stilling, koordinering med boet og afklaring af forpligtelser.
Du får praktiske anvisninger til kontraktklausuler om medarbejderoverdragelse, garantier og due diligence i HR-sporet, så aftalegrundlaget understøtter en smidig gennemførsel og reducerer efterfølgende tvister.
Som støtte i implementeringen modtager du en tjekliste over centrale emner: identificering af overdragelsen, kortlægning af medarbejderforhold, overenskomster, information og høring, opsigelser, tidsplan og dokumentation.
Undervisningen veksler mellem faglige oplæg og diskussion af cases, og der inddrages nyere retspraksis fra danske retsinstanser og EU-Domstolen for at illustrere krav og faldgruber.
