Forhandlingsret

Arbejdsretten frifandt en kommune for organisationsfjendtlig adfærd og misbrug af ledelsesretten ved standsning af to funktionstillæg til en fællestillidsrepræsentant. Alligevel fik TR krav på fortsat udbetaling frem til fratræden, da tillæggene reelt havde indgået i løngrundlaget i en årrække.

Vestre Landsret skærper arbejdsgiveres informationspligt ved fleksjob: relevante overenskomster skal identificeres og oplyses, før fravigelser kan aftales. Manglende oplysning udløste krav på pension. Samme linje genfindes i Arbejdsrettens praksis – risikoen ligger hos arbejdsgiveren.

Arbejdsretten frifandt Gate Gourmet for organisationsfjendtlighed, selv om Ledernes medlemmer fik et højere engangstillæg end HK’s. Retten lagde vægt på bevisbyrden og saglige forskelle i aftalerne, herunder overenskomstdækning og værdien af bortfaldne K‑timer.

En faglig voldgiftskendelse fastslår, at arbejdsgivere kan overføre medarbejdere til funktionsløn med individuelt opsigelsesvarsel, når overenskomsten ikke siger andet. Accept under protest er bindende, men medarbejdere kan vælge at betragte ændringen som en opsigelse med mulige rettigheder.