Formål og målgruppe
Kurset giver en systematisk gennemgang af virksomhedsoverdragelsesloven med fokus på medarbejderes rettigheder og arbejdsgiveres forpligtelser ved overdragelser, omstruktureringer samt in- og outsourcing. Forløbet er målrettet jurister, HR-specialister og rådgivere, der håndterer personalejura i både privat og offentligt regi.
Centrale emner
Deltagerne får klarhed over lovens anvendelsesområde, herunder kriteriet om økonomisk enhed, identitetsbevarelse og arbejdsgiverskifte. Kurset belyser, hvornår in- og outsourcing samt andre strukturomlægninger er omfattet, og hvordan grænsen trækkes mellem økonomisk aktivitet og myndighedsudøvelse i den offentlige sektor.
Der arbejdes med medarbejdernes rettigheder og pligter ved overdragelse, herunder ansættelsesvilkår, anciennitet, løn, ferie og pension. Samspillet med kollektive overenskomster behandles, herunder tiltrædelse, videreførelse og udfyldning af rettigheder og pligter efter overenskomst.
Kurset gennemgår information og høring af medarbejdere, samarbejdsudvalg og relevante MED-organer, samt hvordan processerne tilrettelægges korrekt og dokumenteres. Der gives metoder til håndtering af opsigelser og væsentlige vilkårsændringer i forbindelse med overdragelsen, med fokus på lovlighed, proportionalitet og korrekt varsling.
En særskilt del omhandler frasalg og medarbejderoverdragelse i insolvente og konkursramte virksomheder, herunder forskelle mellem rekonstruktion og konkursbo, retsvirkninger for rettigheder og hvordan risici afgrænses i praksis.
Praktisk anvendelse og værktøjer
Deltagerne får konkrete greb til udformning af kontraktbestemmelser om medarbejderoverdragelse, herunder allokering af ansvar, garantier, informationsovergange og samarbejdsklausuler. Der udleveres en tjekliste over nøgledispositioner og dokumenter, der bør være på plads før, under og efter overdragelsen, herunder kommunikationsplan, kortlægning af overenskomster, registrering af individuelle vilkår og plan for høring.
Undervisningen trækker på centrale afgørelser fra danske domstole og EU-Domstolen, så deltagerne kan koble reglerne til gældende praksis. Gennem eksempler og diskussioner opøves evnen til at identificere, afgrænse og håndtere de typiske faldgruber i både private og offentlige kontekster.
Efter kurset vil deltagerne kunne vurdere, om en disposition er omfattet af loven, planlægge en compliant proces for information og høring, sikre korrekt håndtering af overenskomster og individuelle vilkår, samt rådgive om løsning af tvivlsspørgsmål ved opsigelser, vilkårsændringer og overdragelser i en insolvenssituation.
