Opsigelsesvarsel

EU-Domstolen begrænser mindstelønsdirektivets rækkevidde uden at ændre den danske overenskomstmodel, Arbejdsretten kræver kompensation ved lavere vikar-løn, og Højesteret præciserer både 120-dages-reglen og afgrænsningen af arbejdsskader under pendling.

Højesteret fastslår, at 120-dages betingelsen i funktionærloven er opfyldt ved udløbet af den normale arbejdstid på dag 120. Opsigelsen får først virkning ved fremkomst, men afsendelsestidspunktet kan afgøre lovlig tim­ing. Dommen spiller sammen med ti dages fristen.

Højesteret fastslår, at en almennyttig forening kan behandles som forbruger ved finansiel leasing. Svømmeklubben kunne derfor opsige trods uopsigelighedsklausul, mens leasinggivers krav på restydelser bortfaldt. Tilbagebetalingskrav blev afskåret på grund af passivitet.

Højesteret fastslår, at 120-dages reglen kan anvendes, når opsigelsesbrevet først sendes efter medarbejderens normale arbejdstid på den 120. sygedag, og vedkommende fortsat er syg ved modtagelsen. Indlevering på posthuset tidligere samme dag er uden betydning.