Beviskrav ved bortvisning under sygemelding
En faglig voldgift har fastslået, at deltagelse i et privat arrangement under sygemelding ikke i sig selv dokumenterer, at en medarbejder kunne have udført sin vagt. Arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at sygemeldingen var uberettiget, og den blev ikke løftet. Bortvisningen blev derfor underkendt.
Opmanden lagde vægt på den tidsmæssige sammenhæng mellem et afslag på frihed, den efterfølgende sygemelding og deltagelsen i arrangementet, som gav en berettiget mistanke. Men uden lægelig dokumentation – trods tvivl – var der ikke grundlag for at anse udeblivelsen som ulovlig. Deltagelse i et kortere, mindre fysisk krævende arrangement dokumenterer ikke i sig selv arbejdsevne til en krævende vagttjeneste.
Opsigelse af tillidsrepræsentant og krav om tvingende årsager
Selvom bortvisningen ikke kunne opretholdes, fandt opmanden, at en opsigelse ville have været saglig og begrundet i tvingende årsager. Medarbejderen var tillidsrepræsentant og indtog en betroet stilling, hvor der kan stilles skærpede krav til loyalitet og korrekte oplysninger.
Opmanden tillagde det vægt, at medarbejderen ikke loyalt medvirkede til sagens oplysning og afgav forklaringer, der ikke blev lagt til grund. Dette medførte et alvorligt tillidstab. Den særlige afskedigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter udelukker ikke opsigelse, når der foreligger saglige og tvingende grunde.
Konsekvenser og praktiske pointer for arbejdsgivere
Resultatet blev, at medarbejderen havde krav på løn i opsigelsesperioden og fratrædelsesgodtgørelse, men ikke godtgørelse for uberettiget afskedigelse. Afgørelsen tydeliggør, at bevisgrundlaget er afgørende ved bortvisning, og at manglende lægelig dokumentation kan være udslagsgivende.
For arbejdsgivere peger kendelsen på tre centrale læringspunkter: Indhent relevant lægeerklæring, når sygemeldingens berettigelse bestrides; sondr klart mellem bortvisning og opsigelse, da beviskravet er skærpet ved bortvisning; og vær opmærksom på, at tillidsrepræsentanter kan opsiges, hvis et dokumenteret tillidstab foreligger, og det er sagligt og nødvendigt i driften. Tilsvarende bør medarbejdere sikre fuld og konsistent oplysning af sagen for at bevare tillidsforholdet.
