Sygdomsdokumentation

Højesteret anerkendte lovligt forfald i en ankesag, da en pakistansk lægeerklæring dokumenterede akut maveinfektion og anbefalet hvile i tre dage. Afgørelsen fremhæver, at udenlandske erklæringer kan være tilstrækkelig dokumentation, når de er konkrete, tidsnære og indsendt rettidigt.

Højesteret afgrænser funktionærlovens 120-dages regel: Forkortet opsigelsesvarsel kan kun bruges inden for højst 10 kalenderdage efter, at de 120 sygedage er opnået, og mens medarbejderen er syg. Overskrides fristen, må opsigelse ske med sædvanligt varsel efter en saglighedsvurdering.

Højesteret fastslår, at 120-dagesklausuler kun kan anvendes, hvis opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af 120 sygedage – typisk inden 10 dage. En medarbejder opsagt 48 dage efter grænsen, men under ny sygdom, kunne derfor ikke opsiges med forkortet varsel.