Højesteret har præciseret betingelserne for at anvende 120-dagesklausuler efter funktionærlovens § 5, stk. 2. En funktionær var samlet syg i over 120 dage, men arbejdsgiver opsagde først med forkortet varsel 48 dage efter, at grænsen var nået. Domstolen slog fast, at kravet om “umiddelbar tilknytning” er en snæver tidsmæssig begrænsning, der som udgangspunkt kræver opsigelse tidligere end 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage.
Højesteret bekræftede samtidig, at betingelsen om, at funktionæren “endnu er syg”, kan være opfyldt, selv om medarbejderen har været raskmeldt og fuldt tilbage i arbejde i mellemtiden, forudsat at vedkommende igen er syg på opsigelsestidspunktet. I den konkrete sag faldt opsigelsen for sent, og arbejdsgiver kunne derfor ikke anvende det forkortede varsel. Landsretten var nået til samme resultat.
Afgørelsen skærper arbejdsgiveres behov for tæt sygefraværsopgørelse, rettidig vurdering af tidsfristen og klar kontraktgrundlag, hvis en 120-dagesklausul ønskes anvendt. Læs Højesterets dom via Domstolene her. Se også afgørelser i Domsdatabasen for landsretten og byretten.
