Funktionærloven § 5

Højesteret fastslår, at arbejdsgiver kan opsige med forkortet varsel efter 120-dagesreglen, når opsigelsen afgives efter arbejdstidens ophør på den 120. sygedag. Brev sendt dag 120 og modtaget to dage senere opfyldte kravet om umiddelbar tilknytning, da medarbejderen stadig var syg.

Højesteret afviser godtgørelse for usaglig opsigelse, når en funktionær selv hæver ansættelsen på grund af manglende løn, medmindre arbejdsgiverens adfærd reelt svarer til en opsigelse eller bortvisning. LG blev frifundet i kravet rejst efter konkursen.

Østre Landsret slår fast, at en funktionær kan opsiges efter arbejdsdagens ophør på sygedag nr. 120, hvis 120-dagesklausulen er aftalt. Afgørelsen nuancerer praksis og skærper kravene til dokumentation af sygedage, arbejdstidens afslutning og hensynet til handicap.

Østre Landsret afgjorde, at en funktionær, som ophævede ansættelsen på grund af manglende løn, ikke havde krav på godtgørelse for usaglig opsigelse dækket af LG. Udeblivelsesdom mod arbejdsgiveren ændrede ikke, at der manglede en egentlig – direkte eller indirekte – opsigelse.