Højesteret fastslog, at en funktionær kan opsiges med forkortet varsel efter 120-dagesreglen, når opsigelsen afgives efter arbejdstidens ophør på den 120. sygedag, og de øvrige betingelser er opfyldt. I sagen blev opsigelsesbrevet afsendt kl. 16.41 på dag 120 (normal arbejdstid 8.30-15.00) og kom frem to dage senere, hvor medarbejderen stadig var syg. Kravet om umiddelbar tilknytning var dermed opfyldt.
Højesterets begrundelse
Retten lagde vægt på ordlyden i funktionærlovens § 5, stk. 2: Arbejdsgiver kan først opsige, når der er oppebåret løn under sygdom i 120 dage, og opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet. Det betyder, at de 120 dage tidligst kan konstateres ved arbejdstidens ophør på dag 120, hvorefter opsigelsen lovligt kan afgives samme dag.
Da opsigelsen var afsendt efter arbejdstidens ophør og forsendelsen kom frem kort tid efter, mens medarbejderen fortsat var syg, var betingelserne opfyldt. Højesteret stadfæstede landsrettens resultat. Læs den anonymiserede dom: Højesterets afgørelse.
