Arbejdstagerrettigheder

ILO’s konvention C193 indfører globale minimumsregler for platformsarbejde med krav til arbejdsmiljø, minimumsbetaling og gennemsigtighed i algoritmisk ledelse. Få overblik over implementering, menneskelig efterprøvelse og hvad arbejdsgivere bør gøre nu.

EU’s løntransparensdirektiv skærper krav til arbejdsgivere om lønoplysning, kønsneutrale kriterier og dokumentation. Virksomheder skal kunne forklare løn på tværs af jobkategorier, oplyse lønintervaller ved rekruttering og undlade at spørge om lønhistorik – ellers risikeres sanktioner.

Sø- og Handelsretten kendte bortvisningen uberettiget og gav A § 95-prioritet for erstatning mod konkursboet. Krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven § 9 blev afvist som for sent efter konkursloven § 133, hvilket gjorde kurators afvisning endelig.

Arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet mod usaglig afskedigelse med særlige procedurer og ofte længere opsigelsesvarsel. Arbejdsgiver skal overveje omplacering og dokumentere en saglig grund; ellers risikeres godtgørelse eller i særlige tilfælde genansættelse.