Arbejdsmiljørepræsentanter har et forstærket opsigelsesværn mod usaglig afskedigelse. Værnet følger af arbejdsmiljøloven og – hvor der findes – overenskomstbestemmelser, som ofte pålægger særlige procedurer og et længere opsigelsesvarsel. Inden opsigelse skal arbejdsgiveren behandle sagen grundigt og afsøge muligheder for omplacering til andet passende arbejde, eventuelt med rimelig oplæring eller videreuddannelse. Er virksomheden ikke dækket af overenskomst, lægges vægt på, hvad der er sædvanligt på sammenlignelige områder.
Saglighed og dokumentation
En afskedigelse kan være saglig ved driftsmæssige forhold som omstruktureringer eller masseafskedigelser, eller ved forhold i medarbejderens egne forhold, fx væsentlig misligholdelse. Derimod kan repræsentantens varetagelse af arbejdsmiljøopgaver ikke i sig selv begrunde opsigelse.
Arbejdsgiveren skal kunne redegøre for den konkrete, saglige begrundelse og for, at relevante alternativer er overvejet. Manglende dokumentation eller tilsidesættelse af påkrævede procedurer peger mod usaglighed.
Reaktionsmuligheder og retsfølger
Tvister om afskedigelse håndteres efter overenskomstens regler, typisk via det fagretlige system og eventuelt Afskedigelsesnævnet, eller ved de almindelige domstole, hvis der ikke er overenskomst. Sagerne forudsætter hurtig og systematisk bevisindsamling fra begge parter.
Konstateres usaglig afskedigelse, tilkendes som udgangspunkt en økonomisk godtgørelse. I særlige tilfælde kan genansættelse komme på tale. Se arbejdsmiljøloven på Retsinformation.
