Arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet mod usaglig afskedigelse med særlige procedurer og ofte længere opsigelsesvarsel. Arbejdsgiver skal overveje omplacering og dokumentere en saglig grund; ellers risikeres godtgørelse eller i særlige tilfælde genansættelse.
Arbejdsmiljørepræsentanter har et forstærket opsigelsesværn mod usaglig afskedigelse. Værnet følger af arbejdsmiljøloven og – hvor der findes – overenskomstbestemmelser, som ofte pålægger særlige procedurer og et længere opsigelsesvarsel. Inden opsigelse skal arbejdsgiveren behandle sagen grundigt og afsøge muligheder for omplacering til andet passende arbejde, eventuelt med rimelig oplæring eller videreuddannelse. Er virksomheden ikke dækket af overenskomst, lægges vægt på, hvad der er sædvanligt på sammenlignelige områder.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
