Ledelsesret

Østre Landsret fandt, at skarpe e-mails med kritik af ledelsen ikke i sig selv gjorde en opsigelse saglig. Arbejdsgiverens uklare rekrutteringsforløb og manglende svar vejede tungt, og medarbejderen fik godtgørelse efter funktionærloven § 2b samt yderligere ydelser.

Østre Landsret fastslog, at bortfald af en delopgave ikke automatisk afslutter en tidsbegrænset ansættelse. Da callcenteropgaverne fortsatte, krævedes opsigelse med funktionærvarsel og partshøring. Manglende efterlevelse udløste godtgørelse svarende til tre måneders løn.

Ombudsmanden kritiserer Københavns Kommune for at have reageret på en lærers lovlige ytringer og henstiller genoptagelse af sagen. Sagen præciserer grænserne for ledelsesret, pressehåndtering og beskyttelsen af offentligt ansattes ytringsfrihed.

En opmandskendelse fastslår, at en renovationsmedarbejder lovligt kunne opsiges uden forudgående advarsel, fordi han bevidst fraveg klare instrukser og blandede fraktioner fra tokammerbeholdere. Kendelsen fremhæver ledelsesretten og behovet for konsekvent efterlevelse af procedurer.