Retlige rammer og begreber
Kurset gennemgår de centrale regler, der beskytter mod chikane og seksuel chikane på arbejdspladsen. Med afsæt i forskelsbehandlingsloven, ligebehandlingsloven, ligestillingsloven og arbejdsmiljøloven præciseres definitioner, afgrænsning af beskyttede kriterier og hvilke arbejdstagere, der er omfattet. Der arbejdes med grænsen mellem robust ledelse og ulovlig grov eller kontant ledelsesstil.
Pligter, processer og sanktioner
Deltagerne får et praktisk overblik over arbejdsgiverens pligter til forebyggelse, instruktion og hurtig reaktion, herunder etablering af klare politikker, modtagelse af henvendelser og gennemførelse af undersøgelser. Der behandles valg af midlertidige foranstaltninger, dokumentation og proportionalitet i sanktionsmulighederne over for en potentiel krænker.
Kurset belyser, hvordan sager håndteres systematisk fra første klage til afslutning, og hvordan whistleblowerordningen kan anvendes som sikker indgang for rapportering. Deltagerne opnår metoder til at vurdere risici, strukturere processer og sikre efterlevelse, så både arbejdsgiver og medarbejdere beskyttes i praksis.
