Psykisk arbejdsmiljø

Højesteret fastslår, at anerkendte psykiske arbejdsskader ikke automatisk udløser erstatningsansvar. Culpa er fortsat normen, og arbejdsmiljølovens forsvarlighedskrav er målestok. Systematisk forebyggelse og dokumentation bliver afgørende for arbejdsgivere.

Højesteret afviser erstatningsansvar for psykisk arbejdsskade i psykiatrien og præciserer, at AES’ anerkendelse ikke er nok. Culpa vurderes i lyset af arbejdsmiljøloven med fokus på forebyggelse, instruktion og dokumentation.

Højesteret fastslår, at arbejdsgiveransvar for psykiske skader beror på almindeligt culpa. Vold og trusler i omsorgsarbejde gør ikke i sig selv arbejdet uforsvarligt. Konkrete forsømmelser skal påvises, og særlig sårbarhed tæller kun, hvis arbejdsgiver kender den.

Arbejdstilsynet har samlet arbejdsmiljøvejledningerne i 13 nye AT-vejledninger med én yderligere på vej. Flertallet af de 180 tidligere vejledninger er ophævet, og sundhedsråd flyttes online. Virksomheder bør opdatere arbejdsmiljøarbejde, udbud og planlægning af hviletid.