Arbejdsmiljøloven

Løngennemsigtighedsdirektivet gennemføres med ændringer i ligelønsloven senest 1. marts 2027. En ny lov om platformsarbejde skærper vilkår og databeskyttelse, bødeniveauet hæves for brud på indkvarteringsregler, og Store bededag foreslås genindført som helligdag fra 2030.

Regeringens lovprogram for 2026/2027 skærper arbejdsgiveres pligter: løngennemsigtighed fra 2027, forsinket men omfattende regulering af platformsarbejde, højere bøder ved indkvartering, ny sorgorlov, PTSD-formodningsregel og strammere krav til vederlagspolitikker.

Tvistighedsnævnet tilkender en lærling 97.000 kr. for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen og utilstrækkelig håndtering af seksuel chikane. Kendelsen skærper kravene til bevis, politikker og hurtig reaktion hos arbejdsgivere.

Psykiske arbejdsskader kan anerkendes som arbejdsulykke eller erhvervssygdom, hvis diagnose og årsagssammenhæng til arbejdet kan dokumenteres. Få overblik over beviskrav, nyere praksis om PTSD og depression, arbejdsgiveransvar og de vigtigste erstatningsposter.